Пада тайната на заплатите, обявите за работа задължително ще включват и точното възнаграждение
Колегите в дадена компания към този момент да могат да обсъждат заплатите в компанията между тях, а работодателят да е длъжен да осведоми претендентите за дадена позиция за размера на главната заплата или нейния диапазон. Това плануват съществени промени в законопроект за изменение на Закона за отбрана от дискриминация, импортиран за публично разискване от Министерството на труда и обществената политика на 19 май
С нормативната уредба се реализира задачата за въвеждане на европейските правила за равно възнаграждение на дамите и мъжете и по-голяма бистрота при определянето на възнагражденията. Общественото разискване следва да завърши до 2 юни 2026 година Причината за ускорените периоди - потребността от незабавно транспониране на евродирективата. Промените следва да влязат в действие от 7 юни, а неспазването на това обвързване би могло да докара до формиране на произвеждане за нарушаване против страната и налагане на финансови наказания.
Една от значителните хрумвания планува всеки чиновник да може да изиска писмена информация за междинното възнаграждение във компанията с разбивка по пол, за идентичен или равносилен труд. Фирмата пък ще е длъжна да даде информацията в период до 2 месеца след подаване на настояването от служителя.
И още - работодателят няма да има право да уговаря в самостоятелен и/или в групов трудов контракт условия, които не разрешават на чиновниците да споделят информация за своите заплати. От своя страна работещите не следва да употребяват информацията за цели, разнообразни от упражняването на правото си на равно възнаграждение в предприятието. В този смисъл свободно ще може да се разисква размера на заплатите, само че единствено в смисъла на генералната концепция за смяна на законодателството.
Друга смяна касае и бъдещите претенденти за работно място. В обявите към този момент работодателят е задължен да посочи наименованието на длъжността по безпристрастен метод по отношение на пола. От претекстовете се схваща още, че работодателите няма да имат право да задават въпроси за предишни заплащания.
Измененията плануват още работодателят да дава на Комисията за отбрана от дискриминация (КЗД) данни за разликите в заплащането сред дамите и мъжете за миналата календарна година. За предприятия с 250 и повече служащи това следва да се прави всяка година, а за предприятия със чиновници от 100 до 249 в това число - на 3 години, написа " Дневник ". Част от новите отговорности за работодателите ще бъдат въведени поетапно.
Изискванията, свързани с докладването на разликите в заплащането сред дамите и мъжете и правенето на оценки за определяне и поправяне на неравенства в заплатите, ще стартират да се ползват от 7 юни 2027 година за работодатели със 150 или повече чиновници, а от 7 юни 2031 година - за работодатели с сред 100 и 149 чиновници. Целта е на по-малките предприятия да бъде обещано повече време за подготовка и акомодация към новите условия.
Ако данните покажат разлика от най-малко 5% в заплащането сред дами и мъже за идентичен или равносилен труд, работодателят ще би трябвало да показа пояснение пред регулаторните органи. Информацията за разликите в заплащането ще се дава и на синдикатите и чиновниците, а при поискване - и на Главната ревизия по труда.
Когато разликите в заплатите не могат да бъдат обосновани, работодателят ще бъде задължен в 6-месечен период да предприеме ограничения за тяхното поправяне след съвещания със синдикатите и/или КЗД. В текста обаче към този момент липсва конкретизиране за възможен размер на глобите.
" Макар да се следи известно понижение в дълготраен проект, темпът на доближаване е муден и несиметричен ", се споделя в претекстовете. Очаква се измененията да доведат до по-голяма бистрота и правдивост при заплащането, по-добра отбрана против дискриминация и последователно понижаване на разликата в заплатите сред дамите и мъжете. Основната цел е разликата в заплащането да бъде понижена до 10% до 2030 година, като се чака това да усъвършенства икономическата среда, да увеличи доверието на пазара на труда и да понижи риска от беднотия измежду дамите, изключително в пенсионна възраст.
С нормативната уредба се реализира задачата за въвеждане на европейските правила за равно възнаграждение на дамите и мъжете и по-голяма бистрота при определянето на възнагражденията. Общественото разискване следва да завърши до 2 юни 2026 година Причината за ускорените периоди - потребността от незабавно транспониране на евродирективата. Промените следва да влязат в действие от 7 юни, а неспазването на това обвързване би могло да докара до формиране на произвеждане за нарушаване против страната и налагане на финансови наказания.
Една от значителните хрумвания планува всеки чиновник да може да изиска писмена информация за междинното възнаграждение във компанията с разбивка по пол, за идентичен или равносилен труд. Фирмата пък ще е длъжна да даде информацията в период до 2 месеца след подаване на настояването от служителя.
И още - работодателят няма да има право да уговаря в самостоятелен и/или в групов трудов контракт условия, които не разрешават на чиновниците да споделят информация за своите заплати. От своя страна работещите не следва да употребяват информацията за цели, разнообразни от упражняването на правото си на равно възнаграждение в предприятието. В този смисъл свободно ще може да се разисква размера на заплатите, само че единствено в смисъла на генералната концепция за смяна на законодателството.
Друга смяна касае и бъдещите претенденти за работно място. В обявите към този момент работодателят е задължен да посочи наименованието на длъжността по безпристрастен метод по отношение на пола. От претекстовете се схваща още, че работодателите няма да имат право да задават въпроси за предишни заплащания.
Измененията плануват още работодателят да дава на Комисията за отбрана от дискриминация (КЗД) данни за разликите в заплащането сред дамите и мъжете за миналата календарна година. За предприятия с 250 и повече служащи това следва да се прави всяка година, а за предприятия със чиновници от 100 до 249 в това число - на 3 години, написа " Дневник ". Част от новите отговорности за работодателите ще бъдат въведени поетапно.
Изискванията, свързани с докладването на разликите в заплащането сред дамите и мъжете и правенето на оценки за определяне и поправяне на неравенства в заплатите, ще стартират да се ползват от 7 юни 2027 година за работодатели със 150 или повече чиновници, а от 7 юни 2031 година - за работодатели с сред 100 и 149 чиновници. Целта е на по-малките предприятия да бъде обещано повече време за подготовка и акомодация към новите условия.
Ако данните покажат разлика от най-малко 5% в заплащането сред дами и мъже за идентичен или равносилен труд, работодателят ще би трябвало да показа пояснение пред регулаторните органи. Информацията за разликите в заплащането ще се дава и на синдикатите и чиновниците, а при поискване - и на Главната ревизия по труда.
Когато разликите в заплатите не могат да бъдат обосновани, работодателят ще бъде задължен в 6-месечен период да предприеме ограничения за тяхното поправяне след съвещания със синдикатите и/или КЗД. В текста обаче към този момент липсва конкретизиране за възможен размер на глобите.
" Макар да се следи известно понижение в дълготраен проект, темпът на доближаване е муден и несиметричен ", се споделя в претекстовете. Очаква се измененията да доведат до по-голяма бистрота и правдивост при заплащането, по-добра отбрана против дискриминация и последователно понижаване на разликата в заплатите сред дамите и мъжете. Основната цел е разликата в заплащането да бъде понижена до 10% до 2030 година, като се чака това да усъвършенства икономическата среда, да увеличи доверието на пазара на труда и да понижи риска от беднотия измежду дамите, изключително в пенсионна възраст.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ